People & Technology Magazine.

Con la Digital Transformation, le soft skill hanno acquisito sempre più importanza. Il mondo del lavoro IT punta a trovare il giusto mix tra hard e soft skill.

Digital soft skill: in un mondo sempre più digitale, le soft skill più ricercate dalle aziende sono legate all’utilizzo di strumenti tecnologici e digitali.

Hard skill nell’IT: in un mondo sempre più digitale, le competenze più richieste dal mercato del lavoro IT cambiano e si evolvono costantemente.

Cyber Security, IoT, Data Science, Artificial Intelligence: in cosa sono specializzate le figure professionali IT più richieste dalle aziende.

La ricerca e selezione di candidati in ambito IT richiede abilità e competenze sempre nuove. Vediamo quali sono le principali competenze dell’IT Recruiter.

Cyber Security Analyst: come applica algoritmi di Machine Learning alla Sicurezza Informatica in azienda? Sicurezza dei dati, data mining, competenze...

DevOps: i principi di System Thinking, Feedback Loops, Continuous Experimentation attuati con strumenti di controllo di versione, integrazione e configurazione.

Le aree di competenza del Back End Developer riguardano la programmazione server-side con linguaggi quali PHP, Java, .NET e C# e l’organizzazione di database.

Una laurea in statistica rappresenta una garanzia in termini di occupazione. L'evoluzione della figura dello Statistico è legata alla Digital Transformation.

Machine Learning Scientist e Machine Learning Engineer: ruoli e differenze in termini di competenze, funzioni, skills e richiesta sul mercato del lavoro.

Data Engineer e Data Scientist: due figure esperte di Data Science. Infrastruttura, Database, Analisi: differenze in termini di compiti, funzioni e competenze.